7 mayo, 2019 0

Justo cuando se cumple el décimo aniversario del lanzamiento de LinkedIn, muchos son los que recurren a la red de profesionales en busca de oportunidades de empleo. La plataforma se ha convertido en el punto de encuentro entre buscadores de trabajo y empleadores en busca de la persona ideal para su vacante. Establecer contacto con perfiles similares al nuestro, entrar y participar en grupos de discusión de nuestro sector y trabajarnos un buen curriculum de presentación son claves si queremos mostrar todo lo que valemos.

De los 37 millones de usuarios que había a finales de 2009 se ha pasado a 187 millones en el último mes del año pasado, de ahí el alto potencial que posee para estrechar vínculos profesionales en cualquier parte del mundo. Sin embargo, prácticamente la mitad de los usuarios no tienen un perfil completado y los usuarios apenas le dedican tiempo a la semana a explorar grupos y establecer conversaciones. ¿Estamos desaprovechando la oportunidad que ofrece LinkedIn? Según la infografía realizada por Masters in Human Resources, el 77% de todas las ofertas de trabajo están publicadas en alguna parte de LinkedIn y, de ellas, el 48% de las vacantes solamente han sido anunciadas en esta red social ¿Nos falta el lado más explorador?
Los departamentos de Recursos Humanos y buscadores de perfiles profesionales (73%) utilizan las redes sociales en busca de su empleado perfecto y, practicamente la totalidad, recurre a LinkedIn desde un primer momento. ¿Por qué? Porque es vista como una red social donde prima la honestidad. Los usuarios pueden ver el contenido que has compartido, los trabajos que has realizado y tu nivel de experiencia.
¿A qué esperas para completar tu perfil y explotar tu profesionalidad? 8 de cada 10 usuarios recibieron una oferta de trabajo sin buscarlo, simplemente compartiendo sus conocimientos.

¿Hemos pasado de los anuncios clasificados a la siembra en nuestros perfiles en redes sociales?

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