8 noviembre, 2016 0

¿Consultar las redes sociales en el trabajo es negativo para el rendimiento del empleado? Todo parece indicar que no. Varios estudios demuestran que aquellos empleados que no tienen restringido el acceso a las redes sociales desde su puesto de trabajo son más eficaces. Y es que, según un análisis de EvolvDigital, una startup de analíticas y Social Media, tras monitorizar las 500 compañías más importantes de Fortune, los datos son claros: cuantas más redes sociales, mejor.

El estudio, del que se hace eco Mashable, concluye que aquellos empleados que consultan sus redes sociales en horario laboral son más productivos en general. Además, también revela que a mayor número de redes, más productividad. ¿Por qué? Porque aquellos usuarios que consultan con asiduidad sus redes sociales son vistos como más sociables y conectados con su entorno e, indirectamente, repercute en el trabajo diario al hacer mejores ventas y resolver mejor los problemas de los clientes. Todo por el simple hecho de mantener viva una comunicación constante, ya sea con amigos o conocidos, que facilita las relaciones sociales.
Y es que, según Evolv, aquellos empleados que utilizan hasta cinco redes sociales de forma habitual convierten su experiencia en mayor número de ventas que los que tienen cuatro o menos redes sociales (1,5% y 2,8% de diferencia, respectivamente). Esto no quiere decir que una mayor permisividad repercute directamente en mayor número de ventas, pero sí que ayuda en determinadas personas.
Sin embargo, el 76% de las empresas bloquea el acceso a las redes sociales a sus empleados según Kaspersky Labs. Una limitación que los jefes justifican: pérdida de productividad, transmisión de virus o posible transmisión de datos confidenciales. ¿Restricción absoluta? ¿Depende del trabajador? El caso es que algunas empresas optan por dar vía libre y restringir solamente en determinados casos que demuestren un síntoma perjudicial.
Y tú, ¿eres más productivo si «desconectas» un instante del trabajo y consultas tus redes sociales?¿Bloqueas el acceso a tus empleados?